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​中华文明传承论坛材料(之十四)彩福彩票学习、践行传统文化工作报告
2016-11-07 09:04:02   来源:   评论:0 点击:

      集团从2008年学习传统文化以来已经八个年头,经历了接触了解、学习宣传、落实践行、扩大再宣传等不同阶段,在广大员工、家属、西建•康城业主及社会各界产生了强烈的反响,掀起一股认真学习传统文化,积极落实《弟子规》的热潮。集团公司先后多次下发文件、通知进行宣传、指导,各公司积极落实并取得了阶段性成果。员工在孝老爱亲、诚实守信、团结同志、关心集体、友爱他人等方面有了显著地进步,员工的文化素质有了较大的提高,并且涌现出很多典型事例,现就几年来的学习成果做一总结。
     一、将《弟子规》的学习践行活动作为企业德育教育的重要部分,纳入西建集团的企业文化建设中。有计划、有步骤、分阶段、系统性地进行,将西建人塑造成具有积极、健康的良好心态和领会为人处世之道的优秀公民,通过员工自身行为的改变影响到家庭、朋友乃至全社会。
     《弟子规》其中很大一部分内容与我们集团公司企业文化及《员工守则》中所提倡的行为准则和理念有许多相同、相近之处,因此2008年6月27日集团发起研读《弟子规》学习活动,每位员工书写了学习心得,并对33份的优秀稿件进行了奖励,使员工对传统文化有了初步的了解。为了深刻领悟从而进一步指导员工在日常工作、学习与生活中的行为规范,集团专门成立“学习践行〈弟子规〉活动领导小组”(以下简称“学习领导小组”)。集团领导任正副组长在组织机构上给以保证,以文件的形式下发通知工作上高度重视,并将学习活动纳入年终考核。同时制定并下发《学习践行<弟子规>活动实施细则》。同时邀请市传统文化促进会的老师作为辅导员定期为集团和各公司公司指导《弟子规》学习践行活动。
     二、紧紧围绕“建和谐企业、做文明员工”这个主题,以人为本,制定学习措施,让大家有章可循,并将其纳入年终考核,使大家学有方向,保证学习践行不走形式。塑造身心和谐、家庭和睦的新型员工队伍,构建和谐企业。
     2011年4月12日集团制定《西建集团‘弘扬传统文化,构建和谐企业’实施通则》(以下简称《通则》)。《通则》分和谐企业标准、组织领导、实施细则、实施举措四个部分。和谐企业标准1、企业内部和谐:员工情同手足,接人待物彬彬有礼,都有平等学习成长的机会。2、企业与员工劳资关系和谐:各种利益分配格局合理。3、企业与外部利益相关者和谐:诚实守信,照章纳税,守法经营。4、企业与外部环境和谐:有良好的政府关系共四条。实施细则共分仪容仪表规范、社交礼仪规范、行坐规范、乘车规范、公司日常行为规范,共计一十三条七十八款。制定实施举措二十一条。从各方面对员工的言行提出了要求,制定了统一执行标准。以人为本、积极践行《弟子规》。各公司在会议室或学习地点悬挂夫子像,在办公区域或生产区域张贴传统文化的名言警句牌匾。每天及每次会议、学习、培训前向夫子像行鞠躬礼,并诵读《西建集团企业文化理念》和《弟子规》。每周组织学习传统文化相关知识。员工撰写读后感及学习心得等近1000余篇。使大家在学习中受到启迪和教育,对于构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会的重要意义和积极的促进作用有了新的认识。
     集团坚持每月为员工举办一次集体庆生会活动。坚持为员工父母生日递送生日礼金、员工配偶递送生日礼品。坚持每日在内部电网中,发送一条传统文化名言警句与员工共勉。坚持为员工父母及代管离退休人员中年满70周岁以上人员发放孝善寿星津贴。设立爱心互助基金,集团每年按员工年收入的2%注入资金作为铺底基金,员工也积极捐款注入资金,集团董事长每月捐款2000元,中层领导每月捐款50元,员工每月捐款10元。几年来共救助困难员工、并轨、退休人员40人次,发放救助金235000元。送去了爱心,解决了员工的燃眉之急。坚持每两年为员工、员工父母及代管人员进行一次体检,替员工尽孝,为父母解忧。
     集团为鼓励员工重视子女教育,激励员工子女努力学习,为国家培养德才兼备的优秀人才,集团设立奖学金,根据员工工作表现为正式员工考入高中、大学的子女发放一到五千元不等的一次性奖学金。适时更新职工内部购房优惠政策,以惠及员工,共计优惠额度达到一百多万元。各公司每半年组织一次践行《弟子规》孝悌慰问家访活动,对员工的孝亲情况进行了解、调查、考核,考核结果纳入年终奖励及“十佳员工”评选。
     三、采用活动、竞赛、分享、交流等多种形式宣传、引导员工,用典型带领员工,使大家做有榜样。生活是多彩多姿的,我们的学习、宣传形式也是灵活多样的,寓教于乐,把死板地说教,变成互动的现场、学习的现场。
     集团要求每位员工书写学习心得,并对33份优秀稿件分别给以了500、300、100和50元的不同奖励。举行“西建集团学习《弟子规》活动竞赛”竞赛采用背诵、释义、回答问题、现场打分评比的形式进行。同宝鸡市传统文化促进会联合举办弘扬传统文化,构建和谐企业文化活动。通过领导带头背诵《弟子规》,参赛单位讲解礼仪规范,演唱孝亲歌曲,表演民族舞蹈等形式进行了一次汇报演出,展示了各单位的学习成果。在全集团掀起学习传统文化的热潮。
     为了加强集团领导和各公司员工之间的沟通与理解,集团开展了“真诚面对面、沟通无极限”“新员工座谈会”“高层领导对话会”等活动。集团下发了沟通提纲,列出二十条沟通题目,涉及工作、生活、家庭、个人喜好、对公司及领导的意见、建议等各个方面历时近一个月,各公司每天安排四名员工同集团领导进行沟通,收集不同类型意见建议三十余条,随后集团开会逐条进行了解决、落实、答复或解释。使领导和员工增进了了解,加深了友谊,促进了团结。
     为配合集团的企业文化建设,发动全体员工积极参与企业文化建设活动。集团适时在集团内部开展诗歌、诗词征集活动。西建集团成立十五、二十周年之际举办大型庆祝活动,进行演讲比赛、文艺演出、庆祝酒会三部分展现集团辉煌的发展历程,展示企业良好社会形象,讴歌广大员工的敬业奉献精神,进一步增强员工对企业的认同感与归属感,丰富员工业余文化生活,灵活了传统文化的学习,丰富了其内涵。充分利用集团内部网站,使之成为弘扬传统文化、构建和谐企业的有利阵地。
     为践行传统文化的要求,集团将“和谐家庭”、“模范孝子”纳入到每年的年终评比之中,并将评比范围扩大到代管人员及西建康城小区业主。集团授予了荣誉奖牌,各奖励1000元现金。他们的感人事迹深深的震撼着每一个人的心灵,大家看到先进就在眼前,模范就在身边,学习有目标,做事有榜样。
     为了弘扬传统文化,营造福慧社区,倡导健康阳光的生活方式。在西建康城居民中形成尊老爱幼,上慈下孝的良好风尚,实现家庭和睦,社区和谐的良好氛围,在三年内把西建康城打造成宝鸡市和谐小区示范区号角已经吹响。如,建立西建康城品牌视觉系统,开辟“传统文化进社区”文化长廊、雕塑、宣传栏,建设传统文化特色幼儿园,开展专题讲座,每月开展一次评选“家有孝星”等活动都在有条不紊地推进。
      四、大力支持社会公益事业,践行企业使命,回报国家、社会,弘扬传统文化。
     集团通过不同方式积极参与、支持社会公益活动,以诚挚的爱心回报社会。无偿投资二百二十万元为家乡修建出山“致富公路”六点八公里,资助四名山区贫困失学儿童重返课堂并负担初中、高中直至大学毕业的一切费用;向汶川、玉树地震灾区,宝鸡市残疾人基金会等捐款近四十万元。几年来出资三百二十多万元四次承办传统文化公益大讲堂活动,开创西北地区大规模弘扬传统文化之先河,提高了宝鸡的知名度,展示了宝鸡作为周秦文化之乡,周礼的发祥地,佛教之都的文化神韵,使宝鸡及全国各地甚至港澳台地区数万人受益。2010年出资十万元赞助“宝鸡市教师风采大赛”,2011出资十万元资助宝鸡市志愿者协会,出资三十万元赞助“宝鸡市第二届百名孝子颁奖大会”。
     近几年集团为宏文路地区生活困难群众近五百户,发放救助金近五十万元。除了每年给市慈善总会捐款50万元外,积极响应政府号召和硖石镇刘家底村结对子实施精准扶贫,为那里的贫困户送去近4万元的中药柴胡种子、鸡苗和猪仔,将精准扶贫落实到位,为党分忧,为群众解难。为了表达对英雄的敬意和家属的慰问,集团第一时间为救人英雄侯天祥送去2万元慰问金并承诺资助其尚小的一双儿女上学直至大学毕业,集团党委书记冯西见同志给常兴王登科15万元善款以“好心人”的名义打到了王家账户上,挽救了王登科的生命在社会上引起巨大反响。
     继续大力支持公益事业,集团成立陕西省内首家由民间资本投资创办的社区老年人日间照料中心,中心按照国家一级示范中心标准建设,建成总使用面积1280平方米,可接待150--200名老人活动; 中心设有老年餐厅、健康管理室、心理咨询室、按摩理疗及康复训练区、传统文化代际传承活动区、程视频互动区、书画手工艺术区、音乐舞蹈区、及社区老年大学、家长学校等教育培训机构,成为老人的乐园,文化养老的典范。无偿提供两百多平方米营业用房和水电支持创办“雨花斋”公益餐厅,满足每天近200人的免费用餐;用近百万元支持宝鸡市传统文化促进会工作,促进会被评为“全国先进社科组织”。
     成立长乐影视公司与宝鸡电视台合作,承担宝鸡电视台文明频道节目制作和整体运营。创意制作自办节目4个,文化资讯栏目《文化正能量》、大型纪录专题片《千古陈仓》、人物专题栏目《人间正道》、传统文化讲座栏目《西府讲堂》。以全新的视角呈现给与广大观众,收视率不断上升,被誉为绽放在视屏上的最夺目耀眼的精神文明之花。标志着是集团将传统行业和互联网新媒体有效结合,为国家的影视文化事业发展将做出更大的贡献!据不完全统计,到目前为止集团用于慈善公益事业的费用达到两千余万元。集团荣获慈善明星(企业)奖;冯董事长荣获慈善明星(杰出)奖,受到社会各界的赞扬。
     经过几年的学习传统文化,践行《弟子规》为集团建设和谐企业、和谐小区奠定扎实的基础,并会有力的推动集团各项事业的发展及员工思想道德素质的全面提高,集团的面貌发生了很大的变化。
     各单位开辟了专门学习场所,对学习场地和周边环境进行了专门的布置,增添了学习桌椅和设备、书籍,制作并张贴传统文化内容的喷绘、宣传展板在公司醒目位置,营造浓厚的学习氛围。日常工作中,员工们抱怨的少了,理解的多了,宽容的多了,同事之间的矛盾少了,摩擦不见了,大家和谐相处,工作氛围空前融洽,员工的心情也变得轻松愉快。对单位的卫生,每天早上都会有人积极打扫,给外来单位办事的人员留下了非常好的印象。特别是员工对生养我们的父母、相濡以沫的妻子和给以我们欢乐的孩子提起了感恩心、报恩心,更加孝敬父母、集团领导带头给父母、婆婆洗脚洗澡,经常给父母一个电话,时常回家看看和父母说说话、帮他们做做家务成为常态。
     “人人为我,我为人人”成为共识,对待劳资关系上员工有了新的认识与提高,大家对企业的认同感普遍加强,企业的凝聚力大大增强,员工由以前为公司干、为老板干的思想,转变成为自己干、为家人干的心态。大家齐心协力、争先恐后的干好本职工作。
     员工在待人接物上也发生了很大变化,懂得电梯、乘车、上下楼梯、陪同等商务礼仪,工作人员能彬彬有礼的主动招呼来访人员,外来人员赞誉道“你们公司,就是和其他公司不一样,对人恭敬有礼。”涌现出临危不惧救死扶伤做好事的张宏权、申志科,舍下嗷嗷待哺的孩子扑在工地上“舍小家为大家”的武彦云,默默做好离退休人员的贴心人王凤霞,拾金不昧的吕利清等一批先进人物,他们的事迹在集团和社区被传为佳话。在公司进行的孝悌家访中,被访家属都对公司推行的学习践行活动赞不绝口,父母夸赞孩子比以前更懂事了,更孝顺了,爱人夸赞员工比以前懂得体贴和照顾了,而子女对爸爸也更加爱戴和崇拜了。路桥公司每天清晨,列队整齐的员工队伍和郎朗的读书声成为公司所在地一道亮丽的风景。试验检测中心院子每天都处于干净整洁的状态,员工只要看见有车驶进院子或有人进了院子,立即就会有人从办公室里出来,大声问好,进办公室后倒茶递水,待人非常热情备受赞誉。房地产公司项目部复杂的关系单纯了,拆台的少了,相互帮助的多了,争吵的少了,理解的多了,在客户中留下好的印象。物业公司在传统文化的熏陶下整体人员的素质逐步上升,工作秩序迅速稳定,物业人员把工作作为家事来对待,用心呵护,在用爱心、真诚换回业主的理解支持和广泛赞誉并撰写《夸夸西建康城的物业管理》一文进行表扬,宝鸡日报刊登题为《这里洒满传统文化的阳光雨露》的文章进行经验介绍。
     我们的学习与践行活动取得了一定的成果,党委在全市企业学习贯彻六中全会精神培训班上介绍集团企业文化建设经验。取得与会领导及代表的一致好评,得到社会各界的支持与认可,授予集团多项荣誉,被省政府授予2009年度“守合同、重信用”企业。被宝鸡市残疾人福利基金会评为2009年度爱心助残“先进单位”、2011年12月,市慈善总会授予集团 “慈善爱心企业”称号。2009年2月被陕西省扶贫开发领导小组评为“两联一包”扶贫工作“先进民营企业”、2009年金台区非公有制经济组织“党建工作示范点”、2010---2015年金台区“明星企业”、“先进非公有制经济组织党组织”、2011年被评为金台区党员干部现代远程教育“示范基地”、中共陈仓镇党委“先进基层党组织”、2015年授予市“先进基层党组织”、2015年被命名为省级文明单位标兵、宝鸡市“经济贡献明星企业”、2016年荣获慈善明星(企业)奖。集团公司董事长冯西见也光荣当选为宝鸡市工商联副主席,陕西省企业信用协会副会长,宝鸡市传统文化促进会会长,并当选陕西省“十届”政协委员、宝鸡市九届“十佳”政协委员、宝鸡市第九届“十大杰出青年”、陕西省、宝鸡市“青年突击手标兵”,连续三年获得全省“信用建设”先进个人及第十六届“陕西省十大杰出青年”、首届“陕西省优秀中国特色社会主义事业建设者”,宝鸡市金台区2010年度“优秀企业家”、2011年“陕西省第二届道德模范”、陕西省三秦善星(个人)奖和2016年荣获慈善明星(杰出)奖以及宝鸡市第十四届人大代表等光荣称号。这些荣誉的取得是各级领导与社会各界对西建集团学习、践行传统文化,信守诚信、注重质量的充分肯定与认可,是对西建集团多年来积极奉献国家与社会的高度概括与总结。
     虽然我们的工作得到了社会各界的认可,但我们也要清 醒的认识到我们的不足之处。在今后工作中重点放在逐条切实落实优秀传统文化对我们的各项要求,做好典型示范引领,用榜样带动集团传统文化学习践行活动的深入开展。
     路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。目前弘扬传统文化,建立中华民族共有的精神家园已成为全球华人的共识,但我们也清楚的看到,这一过程是一个漫长和坎坷的过程,还需大家坚持不懈不断努力。

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